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員工是企業的基石，青年則是企業發展的未來。神開成立32周年之際，一場以“青藍同行，共創征途”為主題的青年員工交流分享會于7月18日在神開會議廳召開。神開股份總裁張恩宇攜公司管理骨干與青年員工代表齊聚一堂，共話成長，共筑未來。
總裁張恩宇在交流會上發表講話。他表示，“公司非常重視年輕人的培養，關心每一位年輕人的成長與發展”。他強調，機會永遠留給有準備的人，年輕人唯有持續學習，養成“積極主動、以終為始、要事第一”等高效工作的習慣，不斷夯實行業知識與專業技能，才能適配公司的高速發展節奏。同時，他詳細闡述了公司的發展歷程、業務現狀以及未來發展方向，展示了公司在科技、產品、品牌、資本市場的優勢，明確公司人才評價體系和機制，打通年輕人能上能下，能進能出的動態發展通道，為青年員工搭建廣闊的發展平臺，并鼓勵年輕人要珍惜來之不易的機會，深耕崗位構建自身核心競爭優勢，成為有價值且公司需要的未來合伙人。
總裁張恩宇發表講話
隨后，來自技術、市場、職能條線的5位青年員工結合自身工作及項目經驗，分享了他們在工作中取得的突破和成長的點滴。第一次獨立工作，第一次全程負責，第一次高壓談判，那些夜以繼日鉆研技術的日子，那些披星戴月拜訪客戶的時光......，都化作了他們成長的養分。歲月流轉間，昔日的青澀少年，已然可獨當一面，盡管這些年輕人來自不同學校、不同專業，但通過崗位的歷練，他們向陽而生，茁壯成長。如今他們眼神滿是堅定，步伐愈發穩健，在不同的崗位上綻放著屬于自己的光彩。
時光荏苒，在神開這片沃土上，一批曾經的青年已蛻變為公司的中堅力量。圓桌對話環節，神開股份國際市場事業部總經理劉曉淵，神開設備井口分公司副總經理金祖國，神開科技副總經理趙巍、科威特項目部經理孫其林從職業規劃、文化理念、組織溝通等維度分享了他們的成長心路。十幾年的砥礪前行，他們取得的成就并非天降的運氣，而是一路披荊斬棘、前赴后繼的結果。他們也曾迷茫，也有遺憾，但他們始終腳踏實地、鏗鏘有力的前行，在一次次挑戰中走出自己的路，生動詮釋了神開人“無畏艱難，勇于擔當”的精神內核。臺下的青年員工們踴躍提問，在這場成長的對話中，每個問題都得到了解答。
現場交流
神開股份人力資源部經理張忻文為青年員工介紹了公司職業發展雙序列通道及晉升晉級標準，為他們勾勒了清晰的成長藍圖。他指出，神開始終堅持人崗匹配、以崗定級、以級定薪的人力資源管理思想，將績效、能力、品格作為公司長期考評員工的重要維度，同時青年員工應結合公司發展，明確自身1年、3年、5年期成長目標，并作出努力。成長從來不是一蹴而就的，青年員工要在歷練中不斷積累經驗，培養自身底層能力與核心競爭力。
人力資源部經理張忻文發表講話
晚宴時間，大家共同舉杯，慶祝公司32周年生日快樂，在輕松愉快的氛圍中繼續交流。未來，愿神開的青年員工們，篤定目標，向光而行，褪去青澀稚嫩，培育沉穩堅韌，低頭是堅定的腳步，抬頭是清晰的遠方——青春不負星光路，藍天展翅正當時！
